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adn conseils i document unique evrp i rgpd adn conseils est en conformite avec le rgpd accueil devis en ligne posez une question demandez une publication newsletter contact adn conseils : qui sommes-nous ? (cliquez ici) profitez de notre experience sans limitation adn conseils sas , est principalement orientée dans le domaine des « ressources humaines » et de la « sécurité santé au travail ». il s’agit de sujets importants à ne pas négliger, souvent très compliqués, qui concernent toutes les tpe, pme et eti. nous ne parlons pas de « gestion de situations » qui ont été réfléchies de façon théorique dans un bureau, mais bien de situations vécues qui ont été traitées comme elles doivent l’être au quotidien dans la vie réelle d’une entreprise. la plupart des entreprises sont mal informées et dépourvues face à cette thématique, pour preuve, depuis 2004, 14 000 entreprises clientes ont fait appel à nos services. notre société permet par exemple de répondre aux différentes obligations liées à la gestion des risques professionnels. pour cela, nous sommes habilités par la direccte (ministère du travail) en tant que iprp (intervenant en prévention des risques professionnels). cette habilitation est le seul gage reconnu qui garantit la qualité du conseil et des prestations que nous proposons à nos clients. pour accéder à notre habilitation : cliquez ici nos points forts ! en interne, notre compétence s’appuie sur une forte expérience en gestion d’entreprise puisque le dirigeant d’adn conseils sas, a créé et développé une dizaine d’entreprises depuis 1981 dont une de plus de deux cents salariés. toutes ces entreprises ont été pérennisées avec succès. en externe nous nous sommes entourés de cabinets partenaires sur toute la france, dotés également d’une solide expertise dans la façon d’aborder les problématiques rencontrées au quotidien par les dirigeants de tpe/pme/eti. nos partenaires sont également avocats en droit du travail, pénal, fiscal, droit des contrats et aussi magistrats aux prud’hommes. vous l’aurez compris, lorsque nous parlons d’expérience, il ne s’agit pas d’une formule toute faite. comment pouvez-vous obtenir nos publications? ce que nous vous proposons est très simple et sans aucun engagement . il s’agit de vous faire bénéficier de nos compétences seulement quand vous en avez besoin . pas de contrat, pas d’engagement, aucune contrainte. nous vous envoyons régulièrement des publications rédigées sur différents thèmes pertinents qui sont en général le fruit de situations délicates que nous aurons dû traiter et solutionner avec succès, dans nos entreprises ou pour le compte de nos clients. il suffit juste de vous abonner à notre « newsletter ». ainsi vous recevrez toutes nos publications régulièrement et gratuitement. si un thème vous interpelle et que vous souhaitez faire appel à nos services, vous nous contactez, dans le cas contraire, nous vous invitons à conserver nos différentes newsletters qui vous seront certainement utiles ultérieurement. vous rencontrez un problème, contactez-nous par le formulaire de contact et posez vos questions. quand et pourquoi faire appel a adn conseils ? comment se protéger de façon efficace et comment réagir dans tous types de situations ? que faut-il faire en cas d’accident du travail, de maladie professionnelle, harcèlement, contestation des heures payées ou de la feuille de paie, non-respect des consignes de travail ou de sécurité, non-respect de consignes organisationnelles, non-respect des consignes d’utilisation d’un véhicule de société, d’alcoolisme, drogue… nous parlons de tout type de conflit (en lien avec nos activités) avec un salarié qui pourrait s’achever devant le tribunal de prud’hommes, le tas, le tribunal correctionnel… comment réagir efficacement dans tous les domaines ou certaines situations peuvent vite devenir conflictuelles et dégénérer et auxquelles le dirigeant doit faire face au quotidien. le risque est qu’une décision soit prise dans la précipitation et malheureusement mettre le dirigeant dans une situation inextricable. dans ce cas, nous nous employons à trouver une solution réellement efficace et non théorique en nous appuyant sur nos propres expériences ou celles que nous avons traitées avec succès auprès de nos clients document unique evrp - duer l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (dès le 1er salarié). il a une obligation de résultat. en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, une enquête est ouverte à la demande de la cpam. s'il est reconnu qu'il y a eu manquement aux obligations de l'employeur, c'est sa responsabilité qui sera engagée au titre de la faute inexcusable. ce n'est pas le document unique en soi qui est important , mais la qualité de son contenu et le soin que le dirigeant y a apporté lors de sa rédaction. en cas de conflit devant les prud’hommes , si celui-ci est dû à un litige de santé au travail (+ de 50% des cas), la production d’un duer rédigé avec attention, aidera les juges à former leur conviction. lire plus publication devis en ligne compte professionnel prevention (c2p) les ordonnances gouvernementales liées au compte professionnel de prévention (compte c2p, ex compte pénibilité), sont entrées en vigueur au 1er octobre 2017. les entreprises doivent avoir analysé et déclaré les 10 facteurs pénibilité (compte c3p) pour les périodes de 2015 à 2017 puis elles doivent analyser et déclarer les 6 facteurs de risques professionnels (c2p) à partir de 2018. les « volet pénibilité c3p » puis « volet prévention c2p » qui en résultent, doivent être validés et signés par les salariés puis annexés au document unique pour les périodes 2015, 2016, 2017 et à partir de 2018. l’analyse, tableau volet penibilite a remettre a votre expert comptable permet de réaliser les déclarations chaque année depuis 2015. les entreprises qui, n’ont effectué aucune déclaration précise depuis 2015 encourent une pénalité de « 50 % du plafond mensuel de la sécurité sociale (3269 € en 2017), par salarié et par année, pour toute inexactitude constatée ». les organismes gestionnaires peuvent faire procéder à des contrôles liés aux facteurs de risques professionnels (pénibilité), sur pièces (volet pénibilité) et sur place (dans l’entreprise). ces contrôles sont effectués par des agents assermentés, il s’agit de l’inspection du travail, des carsat ou de la msa. lire plus publication devis en ligne risques psychosociaux "rps" l'employeur doit évaluer les risques psychosociaux de la même façon qu'il évalue les risques lors de la réalisation de son document unique. le code du travail indique que le chef d’entreprise a une obligation de résultat quant à la protection de la santé physique et mentale de son personnel. sous le nom générique de « risques psychosociaux », sont associés différents aspects et types de stress, comme le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, des cadences trop élevées, toutes sortes d’éléments et d’évènements qui peuvent également être appelées « souffrances au travail ». une négligence de prévention sur ce sujet peut rapidement conduire à des situations de « burn out ». le volet « rps » qui en résulte doit être annexé au document unique. lire plus publication devis en ligne référent sécurité et sante au travail depuis 2012, l'employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise. il s’agit d’un référent sst interne. le ou les salariés ainsi désignés par l'employeur peuvent bénéficier d'une formation en matière de santé au travail dans les conditions prévues aux articles l. 4614-14 à l. 4614-16. lire plus publication devis en ligne plan de prévention des risques et ppsps lorsque deux entreprises travaillent en coactivité, elles établissent un plan de prévention selon certaines conditions. lors de l'inspection commune préalable, les chefs des entreprises utilisatrices et exté
Informations Whois
Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;
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140, quai du Sartel
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Information: http://www.ovh.fr
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